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学习考察的认识体会与思考
来源:admin 作者:admin 时间:2017-03-28 [ 大 中 小 ] 浏览次数:次 [ 打印 ] [ 关闭 ] [ 收藏 ]
 

学习考察的认识体会与思考

 

八一一队  何永新

 

新春伊始,局组团赴浙江地勘局和江苏地矿局学习考察,虽时间不长,但针对性很强,效果也非常明显,必将对我局的改革发展产生深刻影响。此次对标先进 开阔眼界 拓展思路之旅,本人收获很大,感悟很多,充分感受到了浙江、江苏两局与所在发达地区思想观念同频、与区域经济和谐共振,呈现出强劲的发展态势,真正在思想上进行了一次洗礼。以下是个人的几点体会认识和思考。

先进自有其先行独特之处,榜样就是我们学习的标杆。我们学习浙江、江苏两家地勘单位究竟学什么?

一、学什么

   (一)突破封闭僵化,深度融入到地方经济社会发展中的强烈服务意识

地勘单位的改革发展离不开地方政府的理解关心和支持,两家地勘单位都在宣传自我特色特点特殊贡献、强化公益职能为地方政府分忧解愁等方面主动作为,树立形象,切实把这名利双收的事情做实做好,赢得地方政府的支持同时也为自己赢得了市场。浙江局在地灾突发事件面前不讲条件,昼夜奋战保一方平安,九大队利用世界地球日、环境日等发挥专业优势在全市开展科技周活动等,该局领导主动与政府对接,积极宣传“以前干过什么、现在能干什么、将来准备干什么”。江苏局更是从政府需要出发在各队成立地质灾害应急救援中心,为地灾治理提供技术和人才支撑。

   (二)开放发展、创新发展的改革开放意识

浙江、江苏两省都是资源禀赋小省,地勘基金投入较少,但两局都在“走出去”和转型升级上迈出坚实步伐。市场触角延伸到新疆、福建、贵州、山东等省份,并在多个国家设有分支机构有多个项目在运行。浙江局多年来坚持以队为基础的差异化发展思路不折腾,充分发挥各队的比较优势,每 个队虽产业布局大同小异,但每个队转型升级的侧重点和主攻方向差异很大,形成了各具特色、优势互补、支柱产业突出、行业领军作用明显的产业格局。另外,他们地质+的创新服务理念备受关注也颇具吸引力,产学研合作全面展开,在项目申报、技术支撑、人才带动培养和扩大影响上为生产经营活动提供了平台优势。江苏局地质测绘院科技创新力度大,在大地测绘、工程测绘、地籍测绘与土地调查、房产测绘等基础上,积极进军低空无人驾驶飞行器(无人机、飞艇)摄影与遥感测绘领域,取得不俗业绩。

(三)对资质、人才队伍建设的高度重视

资质是市场的敲门砖和通行证,人才是事业兴旺的根本保证。两局在资质和人才队伍建设上思想解放、措施到位,科技投入力度大,资质领域广、级别高,浙江七队在职职工500余人,拥有区域地质调查、固体矿产勘查、气体勘查、地质钻(坑)探、地质灾害防治工程评估、勘查、设计、监理等多项甲级资质,江苏一队在职职工不足500人,具备高级职称的80多人,注册岩土工程师11人,一、二级建造师58人,同样具有十余项甲级资质。浙江局选拔了一批政治素质高、业务能力强,具有培养前途的优秀青年干部赴省、市、县(市、区)政府有关国土资源、发改委、测绘等部门及中国地质科学院、国家海洋局东海分局等单位挂职煅炼一年过跨系统、跨地域、跨部门的挂职煅炼,让他们在实践中开阔视野、增长见识、拓宽思路、借鉴经验,这是加快复合型干部成长的有效方法。同时,这也能让地方政府和相关单位更多地了解、关心和支持地勘单位的工作,实现融入地方经济社会发展和人才队伍建设的双蠃

(四)求真务实、真抓实干的工作作风

天下大事必作于细,古今事业必成于实。浙江、江苏两局一路走来发展到今天的高度,都经历了风风雨雨,有过困惑有过阵痛,虽然面临和遭受的艰难困苦各自不同,但都是咬定目标,不折腾不内耗,一步一个脚印,真正把把嘴上说的、纸上写的、会上定的,变为具体的行动、实际的效果。浙江局秉承浙江人“走遍千山万水讲尽千言万语想尽千方百计历尽千辛万苦”的“四千”精神,不断拓展服务领域高举“大地质”大旗,找准和专业特长有关联的工程地质、环境地质、农业地质、旅游地质并大显身手,靠勇气、智慧和实干闯出了一片天地。其中七队的隧道公司、九队的井巷公司现已成为所在队的支柱产业和浙江省知名企业。

   (五)鲜明特色的地勘企业文化

优秀的企业文化能够营造良好的企业发展环境,对内能形成凝聚力、向心力和约束力,是企业无形的竞争力。考察所到之处,办公场所窗明几净,整洁有序,文化长廊建设、职工活动场所建设各具特色。江苏一队是多年的省文明单位标兵,正申报争取全国文明单位。浙江七队作为“全国模范地质队”,坚持“扛好旗、走好路”,坚持地勘文化自信,用“三光荣”精神激励地勘人艰苦创业,无私奉献,“队兴我荣、队衰我耻”真正深入人心。浙江局党委围绕经济建设中心,构建“五个五”地勘党建工作格局,深入开展学习型、服务型、创新型、廉洁型、效益(能)型“五型”党组织创建活动;要求基层党组织把好计划制定关、任务分解关、检查督促关、关心关爱关、考核激励关;引导广大党员争当哨兵、卫兵、尖兵、工兵、标兵;引导党务干部争做信息员、宣传员、调解员、监督员、服务员;强化基层党组织促经济发展、促人才科技、促安全质量、促党风廉政、促和谐稳定。党建工作不虚不空,为地勘单位转型发展提供了无穷的精神力量。

临渊羡鱼,不如退而结网。发现的差距就是下一步奋力发展的潜力,感受到的压力就是我们干事创业、迎头赶上的动力。当前,我队正处在爬坡过坎的困难期、地勘单位企业化改革的过渡期和“两年打基础”的关键期,学习浙江、江苏两局到底该怎么学?

二、怎么学

   (一)进一步解放思想

思想是行动的先导,思路决定出路,“解放思想,黄金万两”。在学习考察中,深深感到,越是经济发达的地区,其思想解放范围越广,力度越大,层次越深,科学发展的理念越牢,意识越强。服务理念上,我们要从以往单纯的企业需要什么我们干什么,结合到政府需要什么我们干什么,完善地勘单位供给侧结构性改革,提高服务能力扩大服务范围。思维方式上,我们打破惯性的局里政策有没有,兄弟单位干没干的传统模式,全局不能千篇一律简单重复,只要有利于本单位发展符合本单位实际的都要积极探索,大胆尝试,做出各自特色,有条件顺势而上,无条件造势而上,有敢为天下先的思想境界和魄力。华冶新能源公司今年在滁州新上项目,我队本着“锻炼队伍打基础,成立机构谋发展”的思路,正谋划发展浅层地热能产业。新的经济增长点培育上,要学会“无中生有”和“近亲繁殖”,只要和我们专业沾上边挂上钩的,善于嫁接、延伸和整合,也就是浙江局的地质+思路。我队的安全评价机构成立之初就是服务矿山企业的衍生,下一步,作为局四大发展平台之一,我们还需要做好“安全”这篇大文章,围绕“安全”抓发展,向“安全”要效益,做好安全+系统工作。内部管理和人才队伍建设上更需要突出贡献、价值与待遇的正比关系和内在要求,真正留住人、激励人。

(二)进一步坚定信心

与先进局相比,我们确实在很多方面存在较大差距,需要我们增强看齐意识,拉升标杆,发奋努力,迎头赶上。但切不可妄自菲薄丧失信心,这两年,我局在“十三五”规划、加快发展等方面做了大量工作,今年经济工作会议确定的“12345”战略具有极强的针对性和可操作性,思路清晰,措施得力。我们更有自身的特色和比较优势,就是地质找矿的能力水平和实际效果,这是浙江、江苏两局无法比拟的,这是我们的长处和强项。随着国家“358”找矿战略行动第三阶段工作的全面展开和皖江经济带地质调查、整装勘查等项目的持续实施,为我们找大矿、找好矿提供了大有可为的空间和舞台,我们要切实抓好这项工作,多出成果出好成果,为地勘单位企业化改革奠定坚实的基础。

   (三)进一步转型升级

改革发展的重要课题之一就是做好产业发展的转型升级。当前,地勘经济呈现新的趋势,一是全国基础性地质调查、水工环基础调查等投入逐年增长;二是生态环保、清洁能源、城市管理、大气污染防治等民生地质市场起步升级前景广阔;三是土地复垦、环境治理已成为矿业绿色发展、综合发展的新要求。趋势就是我们转型的方向,在巩固地质找矿核心地位的基础上,积极主动向“大地质”转型。八一一队在未来几年的发展中将根据自身实际,结合局产业发展格局和平台优势,重点在测绘、土地规划、浅层地热能、农业地质和环境地质等方面谋划发展,对外合作上着重抓好成都分公司建设,抢占西南工程建设市场和地质灾害项目。抓好结构调整的同时,要抓好管理方法手段、技术装备、人才队伍结构、科技进步的 升级提升,通过产业的转型升级来真正实现地勘单位由生存型事业单位向发展竞争型企业的转变。

   (四)进一步担当作为

路线确定以后,干部就是决定因素。地勘单位在企业化改革中发展的如何一定程度上取决于领导干部的精神状态和担当作为。学习考察后心动更要有行动。我队将以此为契机,加强对全队干部职工的教育引导,进一步解放思想,扎实苦干,要在全面深化改革上勇担当、做先锋。领导干部不仅要做拥护改革、支持改革的促进派,还要做推进改革、落实改革的实干家,做到决心更坚定、措施更精准、落实更有力,特别是随着企业化改革的逐步推进,队班子更要树立信心,团结带领干部职工积极参与到改革发展的伟大实践中。要在奋发干事创业上勇担当、做先锋在同样的机遇、同样的困难面前,拼的是勇气,拼的是干劲,拼的是智慧,在压力面前不示弱,在困难面前不松劲,只有这样,才能变压力为动力,变挑战为机遇,闯出一片新的天地。我们要发扬地质队的优良传统,焕发精气神、展现新风貌,以逢山开路、遇河架桥的进取精神,披荆斩棘、排除万难的决心勇气,坚韧不拔、百折不挠的顽强毅力,奋力开创八一一队地质找矿、经济发展和党建工作新局面

   (五)进一步强化保障

紧紧围绕地勘单位改革和经济发展的中心任务,进一步夯实党建工作,为改革发展提供坚强保障和精神动力。首要的是强化思想政治教育,引导广大职工解放思想更新观念,告别“等靠要”和“慵懒散”,丢掉一切幻想,冲破重重阻力,坚定不移地投身到地勘单位改革发展实践中其次是要加强人才队伍和干部能力建设,保证地勘事业的持续发展,同时要特别注重地勘文化建设,增强凝聚力和战斗力,使支持改革、参与改革,攻坚克难、建功立业成为职工的自觉行为。另外,要积极引导干部职工正确处理好敢想善为和依法合规的关系,一方面,解放思想、改革创新,直面难题、敢想善为,另一方面,讲规矩、守制度,干净干事干成事,绝不能把新常态和改革艰难作为慢发展的理由,也绝不能把严要求当作慢作为和不作为的借口。

 

 

                        2017年2月17日

 

 

 

 

 

八一一队  何永新

 

新春伊始,局组团赴浙江地勘局和江苏地矿局学习考察,虽时间不长,但针对性很强,效果也非常明显,必将对我局的改革发展产生深刻影响。此次对标先进 开阔眼界 拓展思路之旅,本人收获很大,感悟很多,充分感受到了浙江、江苏两局与所在发达地区思想观念同频、与区域经济和谐共振,呈现出强劲的发展态势,真正在思想上进行了一次洗礼。以下是个人的几点体会认识和思考。

先进自有其先行独特之处,榜样就是我们学习的标杆。我们学习浙江、江苏两家地勘单位究竟学什么?

一、学什么

   (一)突破封闭僵化,深度融入到地方经济社会发展中的强烈服务意识

地勘单位的改革发展离不开地方政府的理解关心和支持,两家地勘单位都在宣传自我特色特点特殊贡献、强化公益职能为地方政府分忧解愁等方面主动作为,树立形象,切实把这名利双收的事情做实做好,赢得地方政府的支持同时也为自己赢得了市场。浙江局在地灾突发事件面前不讲条件,昼夜奋战保一方平安,九大队利用世界地球日、环境日等发挥专业优势在全市开展科技周活动等,该局领导主动与政府对接,积极宣传“以前干过什么、现在能干什么、将来准备干什么”。江苏局更是从政府需要出发在各队成立地质灾害应急救援中心,为地灾治理提供技术和人才支撑。

   (二)开放发展、创新发展的改革开放意识

浙江、江苏两省都是资源禀赋小省,地勘基金投入较少,但两局都在“走出去”和转型升级上迈出坚实步伐。市场触角延伸到新疆、福建、贵州、山东等省份,并在多个国家设有分支机构有多个项目在运行。浙江局多年来坚持以队为基础的差异化发展思路不折腾,充分发挥各队的比较优势,每 个队虽产业布局大同小异,但每个队转型升级的侧重点和主攻方向差异很大,形成了各具特色、优势互补、支柱产业突出、行业领军作用明显的产业格局。另外,他们地质+的创新服务理念备受关注也颇具吸引力,产学研合作全面展开,在项目申报、技术支撑、人才带动培养和扩大影响上为生产经营活动提供了平台优势。江苏局地质测绘院科技创新力度大,在大地测绘、工程测绘、地籍测绘与土地调查、房产测绘等基础上,积极进军低空无人驾驶飞行器(无人机、飞艇)摄影与遥感测绘领域,取得不俗业绩。

(三)对资质、人才队伍建设的高度重视

资质是市场的敲门砖和通行证,人才是事业兴旺的根本保证。两局在资质和人才队伍建设上思想解放、措施到位,科技投入力度大,资质领域广、级别高,浙江七队在职职工500余人,拥有区域地质调查、固体矿产勘查、气体勘查、地质钻(坑)探、地质灾害防治工程评估、勘查、设计、监理等多项甲级资质,江苏一队在职职工不足500人,具备高级职称的80多人,注册岩土工程师11人,一、二级建造师58人,同样具有十余项甲级资质。浙江局选拔了一批政治素质高、业务能力强,具有培养前途的优秀青年干部赴省、市、县(市、区)政府有关国土资源、发改委、测绘等部门及中国地质科学院、国家海洋局东海分局等单位挂职煅炼一年过跨系统、跨地域、跨部门的挂职煅炼,让他们在实践中开阔视野、增长见识、拓宽思路、借鉴经验,这是加快复合型干部成长的有效方法。同时,这也能让地方政府和相关单位更多地了解、关心和支持地勘单位的工作,实现融入地方经济社会发展和人才队伍建设的双蠃

(四)求真务实、真抓实干的工作作风

天下大事必作于细,古今事业必成于实。浙江、江苏两局一路走来发展到今天的高度,都经历了风风雨雨,有过困惑有过阵痛,虽然面临和遭受的艰难困苦各自不同,但都是咬定目标,不折腾不内耗,一步一个脚印,真正把把嘴上说的、纸上写的、会上定的,变为具体的行动、实际的效果。浙江局秉承浙江人“走遍千山万水讲尽千言万语想尽千方百计历尽千辛万苦”的“四千”精神,不断拓展服务领域高举“大地质”大旗,找准和专业特长有关联的工程地质、环境地质、农业地质、旅游地质并大显身手,靠勇气、智慧和实干闯出了一片天地。其中七队的隧道公司、九队的井巷公司现已成为所在队的支柱产业和浙江省知名企业。

   (五)鲜明特色的地勘企业文化

优秀的企业文化能够营造良好的企业发展环境,对内能形成凝聚力、向心力和约束力,是企业无形的竞争力。考察所到之处,办公场所窗明几净,整洁有序,文化长廊建设、职工活动场所建设各具特色。江苏一队是多年的省文明单位标兵,正申报争取全国文明单位。浙江七队作为“全国模范地质队”,坚持“扛好旗、走好路”,坚持地勘文化自信,用“三光荣”精神激励地勘人艰苦创业,无私奉献,“队兴我荣、队衰我耻”真正深入人心。浙江局党委围绕经济建设中心,构建“五个五”地勘党建工作格局,深入开展学习型、服务型、创新型、廉洁型、效益(能)型“五型”党组织创建活动;要求基层党组织把好计划制定关、任务分解关、检查督促关、关心关爱关、考核激励关;引导广大党员争当哨兵、卫兵、尖兵、工兵、标兵;引导党务干部争做信息员、宣传员、调解员、监督员、服务员;强化基层党组织促经济发展、促人才科技、促安全质量、促党风廉政、促和谐稳定。党建工作不虚不空,为地勘单位转型发展提供了无穷的精神力量。

临渊羡鱼,不如退而结网。发现的差距就是下一步奋力发展的潜力,感受到的压力就是我们干事创业、迎头赶上的动力。当前,我队正处在爬坡过坎的困难期、地勘单位企业化改革的过渡期和“两年打基础”的关键期,学习浙江、江苏两局到底该怎么学?

二、怎么学

   (一)进一步解放思想

思想是行动的先导,思路决定出路,“解放思想,黄金万两”。在学习考察中,深深感到,越是经济发达的地区,其思想解放范围越广,力度越大,层次越深,科学发展的理念越牢,意识越强。服务理念上,我们要从以往单纯的企业需要什么我们干什么,结合到政府需要什么我们干什么,完善地勘单位供给侧结构性改革,提高服务能力扩大服务范围。思维方式上,我们打破惯性的局里政策有没有,兄弟单位干没干的传统模式,全局不能千篇一律简单重复,只要有利于本单位发展符合本单位实际的都要积极探索,大胆尝试,做出各自特色,有条件顺势而上,无条件造势而上,有敢为天下先的思想境界和魄力。华冶新能源公司今年在滁州新上项目,我队本着“锻炼队伍打基础,成立机构谋发展”的思路,正谋划发展浅层地热能产业。新的经济增长点培育上,要学会“无中生有”和“近亲繁殖”,只要和我们专业沾上边挂上钩的,善于嫁接、延伸和整合,也就是浙江局的地质+思路。我队的安全评价机构成立之初就是服务矿山企业的衍生,下一步,作为局四大发展平台之一,我们还需要做好“安全”这篇大文章,围绕“安全”抓发展,向“安全”要效益,做好安全+系统工作。内部管理和人才队伍建设上更需要突出贡献、价值与待遇的正比关系和内在要求,真正留住人、激励人。

(二)进一步坚定信心

与先进局相比,我们确实在很多方面存在较大差距,需要我们增强看齐意识,拉升标杆,发奋努力,迎头赶上。但切不可妄自菲薄丧失信心,这两年,我局在“十三五”规划、加快发展等方面做了大量工作,今年经济工作会议确定的“12345”战略具有极强的针对性和可操作性,思路清晰,措施得力。我们更有自身的特色和比较优势,就是地质找矿的能力水平和实际效果,这是浙江、江苏两局无法比拟的,这是我们的长处和强项。随着国家“358”找矿战略行动第三阶段工作的全面展开和皖江经济带地质调查、整装勘查等项目的持续实施,为我们找大矿、找好矿提供了大有可为的空间和舞台,我们要切实抓好这项工作,多出成果出好成果,为地勘单位企业化改革奠定坚实的基础。

   (三)进一步转型升级

改革发展的重要课题之一就是做好产业发展的转型升级。当前,地勘经济呈现新的趋势,一是全国基础性地质调查、水工环基础调查等投入逐年增长;二是生态环保、清洁能源、城市管理、大气污染防治等民生地质市场起步升级前景广阔;三是土地复垦、环境治理已成为矿业绿色发展、综合发展的新要求。趋势就是我们转型的方向,在巩固地质找矿核心地位的基础上,积极主动向“大地质”转型。八一一队在未来几年的发展中将根据自身实际,结合局产业发展格局和平台优势,重点在测绘、土地规划、浅层地热能、农业地质和环境地质等方面谋划发展,对外合作上着重抓好成都分公司建设,抢占西南工程建设市场和地质灾害项目。抓好结构调整的同时,要抓好管理方法手段、技术装备、人才队伍结构、科技进步的 升级提升,通过产业的转型升级来真正实现地勘单位由生存型事业单位向发展竞争型企业的转变。

   (四)进一步担当作为

路线确定以后,干部就是决定因素。地勘单位在企业化改革中发展的如何一定程度上取决于领导干部的精神状态和担当作为。学习考察后心动更要有行动。我队将以此为契机,加强对全队干部职工的教育引导,进一步解放思想,扎实苦干,要在全面深化改革上勇担当、做先锋。领导干部不仅要做拥护改革、支持改革的促进派,还要做推进改革、落实改革的实干家,做到决心更坚定、措施更精准、落实更有力,特别是随着企业化改革的逐步推进,队班子更要树立信心,团结带领干部职工积极参与到改革发展的伟大实践中。要在奋发干事创业上勇担当、做先锋在同样的机遇、同样的困难面前,拼的是勇气,拼的是干劲,拼的是智慧,在压力面前不示弱,在困难面前不松劲,只有这样,才能变压力为动力,变挑战为机遇,闯出一片新的天地。我们要发扬地质队的优良传统,焕发精气神、展现新风貌,以逢山开路、遇河架桥的进取精神,披荆斩棘、排除万难的决心勇气,坚韧不拔、百折不挠的顽强毅力,奋力开创八一一队地质找矿、经济发展和党建工作新局面

   (五)进一步强化保障

紧紧围绕地勘单位改革和经济发展的中心任务,进一步夯实党建工作,为改革发展提供坚强保障和精神动力。首要的是强化思想政治教育,引导广大职工解放思想更新观念,告别“等靠要”和“慵懒散”,丢掉一切幻想,冲破重重阻力,坚定不移地投身到地勘单位改革发展实践中其次是要加强人才队伍和干部能力建设,保证地勘事业的持续发展,同时要特别注重地勘文化建设,增强凝聚力和战斗力,使支持改革、参与改革,攻坚克难、建功立业成为职工的自觉行为。另外,要积极引导干部职工正确处理好敢想善为和依法合规的关系,一方面,解放思想、改革创新,直面难题、敢想善为,另一方面,讲规矩、守制度,干净干事干成事,绝不能把新常态和改革艰难作为慢发展的理由,也绝不能把严要求当作慢作为和不作为的借口。

2017年2月17日

 
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